Leyes sociales en el Perú: cuánto cuesta de verdad un trabajador
Actualizado el 22/10/2026
Un trabajador en planilla cuesta bastante más que su sueldo. En el régimen laboral general, las cargas y beneficios suman alrededor de 50% sobre la remuneración, antes de EPP, viáticos o movilidad. Si cotizas solo con el sueldo, regalas esa diferencia.
Porcentajes de referencia (régimen general)
| Concepto | % sobre la remuneración | De dónde sale |
|---|---|---|
| EsSalud | 9.00% | Aporte del empleador al seguro social |
| Gratificaciones | 16.67% | Dos sueldos al año (julio y diciembre) ÷ 12 meses |
| Bonificación extraordinaria | 1.50% | 9% de las gratificaciones, que no pagan EsSalud |
| CTS | 9.72% | Un sueldo más 1/6 de gratificación al año, ÷ 12 |
| Vacaciones | 8.33% | 30 días al año ÷ 12 meses |
| SCTR salud y pensión | ≈ 2.90% | Obligatorio en actividades de riesgo; varía según aseguradora |
| Seguro vida ley | ≈ 0.71% | Varía según aseguradora y actividad |
Total de referencia: cerca de 49% en actividades de riesgo con SCTR. Las tasas de SCTR y vida ley dependen de tu póliza; confírmalas con tu corredor.
Ejemplo
- Sueldo: S/ 2,500 al mes
- Cargas y beneficios (≈ 49%): S/ 1,225
- Costo mensual real: ≈ S/ 3,725
- Por día (30 días): ≈ S/ 124.17
Otros regímenes
Las micro y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE tienen beneficios reducidos (por ejemplo, la microempresa no paga gratificaciones ni CTS, y la pequeña empresa paga la mitad). El régimen de construcción civil tiene sus propias tablas y bonificaciones. Ajusta los porcentajes a tu régimen.
En MIVA Cost cada empresa guarda sus propios parámetros de leyes sociales; los porcentajes vienen precargados con valores de referencia y los cambias a los tuyos.
Preguntas frecuentes
¿Las leyes sociales se calculan sobre el sueldo bruto?
Sí, sobre la remuneración computable. Si el trabajador recibe asignación familiar u horas extra regulares, también forman parte de la base.
¿El SCTR es obligatorio?
Es obligatorio para quienes realizan actividades de riesgo listadas en la norma (construcción, minería, manufactura y otras). Fuera de ellas es opcional.
¿Estos porcentajes son oficiales?
Son valores de referencia para cotizar. Las tasas legales pueden cambiar y las de SCTR y vida ley dependen de cada póliza; verifica siempre con SUNAFIL, SUNAT o tu contador.
Esta guía es referencial y no reemplaza la asesoría de un contador o abogado.